构建起全方位、多层次的女性就业服务体系。汤维祎作

　　日前，我市2026年女性专场招聘会如约启幕。招聘会以精准化、个性化、多元化的服务，直击女性就业痛点，贴合女性就业需求，为广大女性求职者搭建起圆梦职场的桥梁，也让我们看到了保障女性平等就业、赋能女性职业发展的用心与实效。

　　女性就业，不仅关乎个人价值实现、家庭幸福指数，更关乎社会人才资源的充分利用与经济发展的内生动力。但现实中，育龄女性的家庭与工作平衡难题、职场转型的迷茫困惑、技能与岗位的错配问题，仍是制约女性就业的阻碍。我市此次女性专场招聘会的亮点，恰恰在于跳出了“简单搭台、企业招人”的传统模式，而是真正站在女性视角，做细做实“精准对接”文章。针对宝妈群体设置时间灵活的“妈妈岗”，让顾家与工作不再两难；为职场迷茫者提供一对一职业指导，拨开职业发展迷雾；向有意向者推介家政、美容等技能培训，以一技之长筑牢就业根基。这种按需施策的就业服务，让招聘会不再是走马观花的形式，而是真正能解决问题、对接需求的平台，让女性求职者能找到适配自己的就业方向。

　　保障女性就业，既要精准送岗，更要长效赋能。除了举办专场招聘会，我市还出台《益阳市支持女性创业就业三年行动实施方案》，通过技能培训、政策扶持、岗位开发等“组合拳”，从短期的岗位对接延伸到长期的创业就业支持；从线下的现场服务拓展到线上的云端招聘，从单一的岗位推介升级为“岗位+培训+咨询+维权”的全链条服务，构建起全方位、多层次的女性就业服务体系。这种久久为功的举措，让女性就业不再是一时之需，而是有政策支撑、有技能保障、有服务兜底的长效工程，真正让“她力量”有处施展、有能可发。

　　这场女性专场招聘会，是落实就业优先战略的生动实践，更是尊重女性价值、释放女性潜能的具体行动。它让我们看到，做好女性就业工作，关键在于“精准”二字——精准把握不同女性的就业需求，精准匹配岗位资源与技能培训，精准提供全流程的就业服务。同时也启示我们，推动女性高质量就业，需要政府部门的用心谋划、企业的积极参与、社会的广泛支持，唯有多方协同、多措并举，才能打破就业壁垒、消除性别偏见，为女性搭建更广阔的职业舞台。