大通湖区人力资源和社会保障局、社会发展局2016年公开招聘中小学教师（幼师）公告
为加强教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，促进教育事业均衡发展，经区委、区管委同意，决定面向社会公开招聘中小学教师（幼师）40名。根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》,结合我区实际，特制定本实施方案。
一、指导思想和原则
坚持以人为本，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的用人标准，通过自愿报名、资格审查、综合考试、体检、考核等程序，公开聘用。
二、招聘计划及相关要求
见附件。
三、报名资格条件
1. 思想品德好，热爱教育，遵纪守法。
2. 身体健康，能正常履职，服从分配。
3. 近两年没有受过党纪、政纪处分。
4. 学历及年龄要求：详见附件。年龄计算截止日期
5. 本次招聘报名截止日前未取得毕业证的应届高校毕业生可凭加盖毕业院校就业部门印章的《学校毕业生就业推荐表》原件及岗位要求的其他相关材料报名。但考核时须提供毕业证原件，否则取消聘用资格。
四、招聘程序
招聘工作严格按照制定方案、发布公告、报名与资格审查、综合考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
（二）报名与资格审查
1. 报名时间：
2. 报名地点：大通湖区人力资源和社会保障局三楼会议室
3. 报名方式：现场报名或委托报名。每人限报一个岗位；报名时须持本人身份证、毕业证（应届毕业生未领取毕业证的须持《学校毕业生就业推荐表》）、报名条件所需证件的原件及复印件、近期同底一寸3张彩色免冠照片。经审查符合报名条件的，填写《大通湖区公开招聘教师（幼师）报名登记表》。
4. 资格审查：招聘工作实行全程资格审查。一经发现报考者与招聘所需求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试（聘用）资格。经资格审查合格的人员于
招聘计划与实际报名人数须达1：3的比例方可开考，否则，相应核减招聘计划。
考生参加综合考试（笔试、面试）及体检均须持本人身份证原件和准考证原件。
（三）综合考试
综合考试分笔试和面试。
1. 笔试。内容以招聘岗位所需学科专业知识为主，兼顾岗位所需的基本理论、专业技能和政策法规。笔试采用闭卷方式，时量150分钟，卷面分为100分（小学语文、数学岗位采用合堂笔试，笔试内容各占50%）。
笔试时间：
笔试地点：大通湖区一中（国家教育标准化考室）
笔试查分：考生如对公示的笔试成绩有异议，可在
2. 面试。根据笔试成绩，按照岗位类别的招聘计划1：2的比例，从高分到低分确定面试入围人员。当同一职位笔试成绩入围人员末尾出现并列时，并列考生同时入围。如有自愿放弃者，则依次递补，以达到规定比例。
（1）教师面试主要考查个人教育教学基本素质。采取现场抽题说课与专家提问相结合的方式进行。时量15分钟，其中说课10分钟，提问5分钟。说课准备时间30分钟。
（2）幼师面试主要考查个人语言表达、才艺素养、思维反应和解决问题能力的基本素质。即说、奏、唱、跳、画及现场答问。时量20分钟，准备30分钟。
（3）面试时间：
（4）面试地点：另行通知
3. 成绩合成
综合成绩计算公式=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
（四）体检
根据综合成绩，按照各类岗位招聘计划从高分到低分等额确定体检人员。同一职位综合成绩出现并列时，则按笔试成绩从高分到低分确定。如有自愿放弃者或体检不合格者则依次递补，递补次数不超过两次。体检标准参照相关规定执行。体检费用考生自理。
体检时间：
体检地点：另行通知
（五）考核
体检合格人员即为考核对象。通过考核确定拟聘人员，考核重点是拟聘人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘人员的资格进行复查，考核不合格者，取消其拟聘资格。
（六）公示
考核合格者即为拟聘人员，拟聘名单在大通湖区门户网站和大通湖区教育信息网上予以公示，公示时间：
（七）聘用
公示期满无异议的拟聘人员，按照相关规定办理聘用手续，列入义务教育全额事业编制正式工作人员。如有自愿放弃者，不再予以递补。一经聘用，最低服务期限为五年（含试用期一年），如有违约，则应承担相应违约责任。
五、纪律要求
1. 整个招聘工作接受社会各界全程监督，坚持信息公开、过程公开、结果公开，增强招聘工作透明度，确保招聘工作公平、公正、公开。
2. 严格按照公开招聘相关规定，规范程序，各个环节严格把关，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。
3. 本次招聘工作实行回避制度，参加招聘工作人员凡与应聘人员有直系亲属关系的，或其他可能影响公正公平招聘的，应当主动回避。
六、其他
1. 成绩发布：大通湖区门户网站
2. 咨询电话：社会发展局人事股 周 梅 0737-5664153
3. 举报或投诉电话：人力资源和社会保障局 毛 建
社会发展局 尹世民 0737-5664153
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