今年以来，县纪委监委锚定新时代纪检监察工作高质量发展目标，以讲政治、比能力、比作风、比业绩“一讲三比”为抓手，扎实推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，持续夯实纪检监察工作高质量发展队伍根基。

　　聚焦履职本领提升，县纪委监委做实分层分类实战化培训。依托“竹廉讲堂”，围绕政治监督、安全生产专项监督开展业务辅导，帮助干部精准把握监督重点。针对一线办案实操堵点，实施年度“小切口”实务培训计划，推动参训干部带着问题参训、带着办法履职。截至目前举办实务培训5期，培训635人次。

　　在此基础上，县纪委监委大力实施青年铁军培养计划，组建26对“老带新”帮扶对子，落实骨干一对一结对帮带、全程跟班实操机制。着力打破部室、岗位壁垒，推行“零办案”经历清零计划，统筹办案部门全员练兵、综合部门跟班参训、乡镇纪委实战轮训，选派58名干部参与专案办理，其中派驻机构干部29名、综合部门干部7名、新考录公务员8名，推动青年干部在实战中快速成长。

　　在内部运行管理上，县纪委监委坚持制度立规与作风塑形同向发力，锚定“零差错”目标扎实开展自查自纠，整治作风松散、履职粗放、流程不严等问题。修订完善请示报告、保密管理等内部制度20项。编印《桃江县纪检监察工作手册》，收录执纪执法依据14项、纪律规定7类、标准模板10种，配套完整工作流程图。同时，压紧内部监督，常态化开展岗位廉政风险排查，做实纪律警示教育，分层分类推进新进干部廉政谈话、重点岗位风险提醒谈话、苗头性提醒谈话全覆盖，抓早抓小纠治苗头性问题，健全自我约束机制。

　　严管厚爱结合，实干实绩为先。县纪委监委把“一讲三比”评价融入干部平时考核、专项考核，对干部日常表现、工作实绩分类量化打分，考核结果与提拔重用、职级晋升、评先评优直接挂钩。今年，组织中层干部公开竞岗，6名经过实战历练、实绩突出的年轻干部走上中层骨干岗位，向组织推荐提拔重用6人，轮岗交流7人，持续优化干部队伍梯队结构。