6月2日，在南县茅草街镇乾锦彩印包装生产车间内，机器有序运转，员工小立正小心翼翼搬起打包好的货品，步履蹒跚地送往装车区。

　　这家企业，像小立一样身有残疾的在岗员工有15名。这家企业缘何常年吸纳残疾人就业？背后，是创始人黄燕及其家人近30年的坚守与暖心情怀。

　　1995年，黄燕的父亲创办乾锦彩印包装厂。建厂初期，他留意到村内不少肢体残疾的村民求职无门、谋生困难，部分残疾人因缺乏收入，被家人视为负担。

　　“父亲曾叮嘱我，我们这个行业技术门槛不高，无论遇到什么难处，都要优先安置残障人员就业。”黄燕回忆。建厂初期企业零星吸纳数名残疾村民，鼎盛时期残疾员工增至30人，占全厂员工总数五成以上。

　　多年来，企业恪守“同工同酬、平等尊重”原则，摒弃差别对待，依法为残障员工缴纳社保、发放节日福利与专项暖心补贴；根据残障员工身体条件量身定岗：聋哑员工负责印刷、包装等固定工位工序，轻度肢体残疾员工承担简易生产、物料整理等工作，让每名残障员工扬长避短，实现安稳就业、体面增收。

　　创业过程并非一帆风顺。黄燕接管企业后，接连遭遇新冠疫情、特大冰灾等多重打击，生产经营几度濒临绝境，但她始终没有动过裁员的念头。

　　2020年，市场停滞、订单锐减、物流中断，企业面临停产危机，营收断崖式下滑，运营资金极度紧张。不少企业为自保纷纷裁员降薪，许多残疾员工也暗自担心自己会失业。

　　“残疾人找份安稳工作不容易，辞退他们，等于断掉他们的生计、拖垮整个家庭。”黄燕说。2020年2月，她第一时间报备复工复产，逐一致电通知返岗，突如其来的复工消息让一众残疾员工倍感意外。

　　“当时我父母身体不好，又碰上疫情，我整日忧心忡忡。”小立说，接到企业复工后，他次日便第一个赶到车间报到。

　　这一年，黄燕通过调整生产计划、拓展本地订单、缩减个人与企业非生产开支等举措稳住生产，且坚持全额计发薪资、按期缴纳社保，没有让一名残障员工因疫情失业、收入受损。

　　2024年冬，南县遭遇特大冰灾，持续低温雨雪导致企业生产车间顶棚不堪重负轰然垮塌，设备受损、厂房被毁、生产全面停滞，直接经济损失超百万元。

　　灾情之下全体职工人心浮动，不少人担忧就此失业。黄燕却迎难而上，第一时间组织人员抢修厂房、清点受损设备，并郑重承诺：“厂房塌了可以重建，设备坏了可以维修，但员工不能丢，薪资不能少。”

　　抢修期间，黄燕全额发放员工基本工资，为残障员工增发专项生活补贴，确保每位残障员工生活有保障、心里有温暖。

　　灾后重建的几个月里，黄燕顶着资金短缺与工期紧迫双重压力，日夜驻守施工现场，仅用3个月便完成厂房修复、设备调试，企业顺利复产，所有残障员工全部重返岗位，无一流失。

　　建厂30载，这个充满温情的大家庭发生过不少暖心故事：先后有4对残疾职工在厂里相知相恋、组建家庭。为感念企业帮扶，4户家庭依照孩子出生次序，为孩子取名铸懿、铸尔、铸山、铸世，寄托与企业同心相守、相伴成长的美好期许。

　　如今，企业规模持续扩容，年产值稳定在千万元以上，跻身南县彩印包装行业标杆，先后获评“守合同重信用企业”“诚信经营示范单位”。黄燕和她创办的工厂，也成了当地残障人士心中安稳暖心、值得信赖的“就业港湾”。