近日，大通湖区纪委监察工委案件审理室负责人围绕“常见案件质量问题规范意见”，结合审理过程中的常见易错问题分享经验、交流心得，帮助全区纪检监察干部扫除工作中的知识弱项、经验盲区。

　　2025年以来，区纪委监察工委着眼提高干部专业素养，紧扣主责主业，以“学干晾晒”为导向打造“周五纪法小讲堂”，每周五面向全区纪检监察干部开讲，由领导班子成员、各室业务骨干围绕信访件办理、问题线索处置、案件审理等实务技能，进行面对面分享、手把手教学、互动式答疑。在组织形式上，注重结合主动“送教”和干部“点题”，聚焦能力短板和实际需要，有针对性地开设小而精、新而活的培训课，持续为干部“充电蓄能”，实现能力素质的靶向提升。截至目前，“周五纪法小讲堂”已成功举办34期。

　　此外，区纪委监察工委将年轻干部放在一线强筋骨、砺才干，推行“导师+结对”模式，挑选政治素质好、工作经验丰富、专业能力突出的业务骨干结对帮带，带领年轻干部全面参与案件办理等工作任务，助力年轻干部快速适应岗位、提升履职本领。截至目前，已安排10名综合干部以及新入职干部到一线办案或参与巡察工作。同时，积极扩展培养渠道，累计选派干部参加中央、省、市三级培训32批次，进一步强化干部队伍的政治素养和业务能力，着力打造一支素质过硬、担当有为的纪检监察生力军。

　　为破解人员力量单薄、专业能力不足、人情干扰掣肘等难题，一年以来，区纪委监察工委因地制宜健全“片区协作”工作机制，由领导班子成员带头，将2个纪检监察室、4个派驻纪检监察组、5个乡镇（办事处）纪（工）委以及委机关各室有机组合，组建4个片区，上下联动开展集中整治、监督检查、审查调查等工作，推动监督联动、线索联办，促进监督提质增效。

　　坚持把严管严治融入日常、抓在经常，区纪委监察工委健全完善值班带班、干部考勤外出等内控机制11项，以常态化提醒时刻警示干部严守纪律红线，预防违规吃喝、违规饮酒等问题，守住清正廉洁底色。强化干部“八小时以外”监督，通过谈话知心等方式多维度掌握干部动态，做到既沟通思想、传递关怀，又纠偏释压、延伸监督，不断增强队伍凝聚力与向心力。