精准选育，优化队伍结构。区纪委监委从源头入手，持续优化干部队伍结构，夯实人才支撑。“我们严把人才‘入口关’，对新招录公务员明确法学、会计学等岗位专业要求，对乡镇（街道）新选配纪检监察干部则重点考察政治素质、专业匹配度和工作作风。”区纪委监委组织部部长黄丹介绍。2025年，通过公务员招考、组织调动等方式，共吸纳4名优秀人才。为加速年轻干部成长，区纪委监委创新“双向培养”模式：选拔13名机关优秀年轻干部下沉乡镇挂职，分批调用14名基层纪检监察干部到机关参与重大案件查办，形成机关与基层良性互动、相互促进的局面。同时，依托片区协作机制，将全区划分为6个培养单元，推行“导师制”，由业务骨干对年轻干部进行针对性指导。全年共有10名年轻干部在实践中脱颖而出，成为纪检监察战线的业务能手。

　　学练结合，淬炼履职本领。区纪委监委精心打造“林翼学堂”培训品牌，通过监检法同堂培训、业务小课堂、线上学习、案例研讨等多种形式，围绕监督检查、审查调查、案件审理、纪法适用等核心业务，全年开展专题培训8次，参训千余人次，强化干部的法治意识、程序意识、证据意识。在此基础上，建立“每月一测”常态化考核机制，由各业务部室命题，全员参与，以考促学，推动干部查漏补缺。注重实战练兵，全面推行“老带新、传帮带”模式，安排27名干部在案件查办、巡察等一线岗位轮训，锤炼监督执纪执法的“看家本领”。

　　严管厚爱，凝聚干事合力。区纪委监委坚持严管与厚爱结合，为队伍建设注入活力。区纪委监委健全常态化内部监督机制，制定《加强纪检监察干部日常监督“六个一”工作制度》，2025年共开展各类日常监督检查26次，覆盖550余人次。在严格管理的同时，注重关怀激励。建立全覆盖谈心谈话和干部家访制度。2025年新年伊始，便由纪委书记带头，班子成员、部室负责人层层跟进，逐一开展廉政家访，走访慰问纪检监察干部及其家属。