“从新闻稿里的‘纸上谈兵’，到办案一线的‘真刀真枪’，参与李某违纪案件的初核、调查、报告撰写全过程，才真正懂了纪检监察工作的‘门道’。”日前，安化县纪委监委宣传部干部廖慧谈起自己的实战轮训经历，话语里满是收获。

　　为破解部分干部缺乏办案实操经验这一难题，安化县纪委监委紧扣“三化”建设年行动要求，打破科室、岗位壁垒，创新搭建实战轮训平台，将新入职干部、新转岗干部及综合室、派驻纪检监察组干部，分期分批选派到办案一线。与此同时，该县整合县乡纪检监察力量，推行“片区协作”模式，集中优势兵力攻坚疑难复杂案件，让干部在大案要案的历练中拓宽视野、增长才干。2025年以来，全县已开展实战轮训156人次，其中15名干部首次参与办案，20余名综合岗位干部在实战中补齐了能力短板。

　　“缺什么补什么，干什么学什么”，是此次实战轮训的鲜明导向。该县纪委监委聚焦干部履职短板，结合不同层级、不同岗位的差异化需求，量身定制培训“需求清单”。依托清风课堂、监检法同堂培训等平台，打造“专业知识精讲+实战经验分享+疑难问题共解”的互动授课模式。监督检查的“老兵”、审查调查的“尖兵”、信访处置的“能手”、新闻宣传的“笔杆子”轮番登台，把一线工作经验转化为可学可用的“活教材”。2025年以来，已累计开展“定制式”培训5期，20余名业务骨干走上讲台授课，培训覆盖干部1500余人次。

　　针对谈话技巧、笔录制作等核心业务短板，该县纪委监委还依托片区协作机制，推出“小班制”精准培训。8个片区按需开班，每期参训人数控制在10人左右，片长牵头组织业务骨干，围绕实战中的难点堵点靶向施教，让干部在“小课堂”里学出“真本领”。2025年以来，全县已开展“小班制”培训35期，干部的核心业务能力得到显著提升。