年底，“拿到工资回家过年”是劳动者最朴素的期盼。在资阳区，一套刚柔并济的欠薪治理“组合拳”正加速运转，截至目前，该区今年已为476名劳动者追回被拖欠工资1116.85万元。

　　速度是欠薪处置的第一道防线。资阳区对于欠薪投诉，一律启动绿色通道，确保案件进入程序“零延迟”。

　　今年4月底至5月中旬，资阳区人力资源和社会保障局接到关于某服装店拖欠5名职工工资的投诉。经查，该店在2024年12月至2025年4月期间，累计拖欠工资27718元。劳动监察执法人员接诉后立即行动，但并未“一罚了之”，而是将普法宣传和教育纠正贯穿执法全过程。执法人员向店主系统宣讲《中华人民共和国劳动法》等法律法规，明晰企业法定责任及拖欠工资将面临的行政处罚、信用惩戒等严重后果。同时，建立案件督办台账，每日跟踪进展，形成持续督导压力。最终，通过“以案释法”与跟踪督促相结合，该店于5月31日将所欠工资全额支付到位，实现了“案结、事了、人和”。

　　“我们刚毕业，老板说资金周转困难，工资一直拖着，真不知道该怎么办。”今年3月，两名来自新疆的应届毕业生向资阳区人力资源和社会保障局求助，称被某咖啡店拖欠工资15387元。

　　考虑到当事人跨地域就业、法律知识不足等实际困难，执法人员没有直接启动行政处罚程序，而是联合公安、街道、社区上门组织了一场“微型普法会”，结合类似案例讲解工资支付相关规定，并向经营者发出《劳动保障监察提醒函》，给予其3天自查整改期。连续一周的调解后，经营者最终将工资全额支付到位。

　　“法律要有力度，也要有温度，尤其是对刚步入社会的毕业生、少数民族劳动者等群体，我们要在执法中兼顾教育与帮扶。”区人力资源和社会保障局主要负责人说。

　　“包工头联系不上，公司账上没钱，我们真以为这笔钱要不回来了。”农民工夏红伟回忆。2024年起，他和17名工友被包工头周某拖欠工资共计77.97万元，项目发包方虽早已拨付工程款，但款项被周某挪用。2025年1月，案件交办至资阳区后，周某多次承诺还款却屡屡失联，最后彻底“人间蒸发”。

　　此类案件往往因责任人失联、财产转移等陷入僵局，是讨薪路上最难的“硬骨头”。资阳区迅速启动“行刑衔接”机制，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关，并对周某采取刑事拘留。然而，周某名下确无可执行财产，工资支付再度搁浅。为此，区委副书记、统战部部长督办，区委、区政府牵头成立由公安、人社、住建等7部门组成的工作专班，依据《保障农民工工资支付条例》，倒查资金流向、约谈建设单位与总承包单位，明确其依法承担的清偿责任。历时8个月、召开专题调度会11次、协调涉事企业6家，最终推动负有支付责任的单位先行垫付，77.97万元工资全部发放到位。

　　从一家小店拖欠的57元工资，到跨越两年的77万元“骨头案”，资阳区通过“快速响应+柔性疏导+刚性执法+源头预防”的组合策略破解欠薪难题，在根治欠薪的道路上，既展现了法治的力度，也透露出治理的温度。