“监督检查要抠细节，谈话得绷紧安全弦，案件办理更要把流程钉在规范化的轨道上。”近日，在安化县纪委监委第六纪检监察室里，殷虎君将一本边角微微卷起、写满笔记的工作手册推到年轻干部刘浩佑面前。这一幕，正是该县纪委监委以“传帮带”为抓手，开启纪检监察系统规范化、法治化、正规化建设的生动注脚。

　　近年来，安化县纪委监委紧扣执纪监督、审查调查等核心业务，将“三化”要求贯穿干部培养全过程。精准锁定新招录不满两年、需进阶提升、外单位调入或轮岗后业务生疏的人员，纳入“青蓝工程”培养体系。按照“人岗相适、双向选择”原则，以部室为单元配对“1对1”导师，通过“现场教学+模拟演练”的沉浸式模式，把证据收集规范、纪法适用标准、谈话安全规程等“三化”要点融入实战教学，推动年轻干部从新手，蜕变为“按章执纪、依律办案”尖兵。

　　为让“三化”要求融入日常、化为习惯，该县纪委监委还通过跟班实训学规范、跟案攻坚练法治、跟组巡察强正规，多维度淬炼干部本领。近三年，共有3批次32名干部加速成长，不少人已成为监督执纪一线的骨干力量。