该局创新“青蓝计划”机制，选拔政治过硬、业务精湛的中层干部与业务骨干担任导师，与入职不久及重点培养的青年干部结成“一对一”“一对多”师徒对子，通过“手把手教方法、面对面传经验、实打实压担子”的方式，在项目建设、运输管理、安全监管等关键岗位全程跟踪指导，目前已覆盖多组师徒关系，实现经验传承常态化。

　　为促进学用结合，推动青年干部“到项目工地学、到执法现场练、到服务窗口干”，“青蓝计划”引导青年干部投身农村公路提质改造、客货邮融合发展等重点任务，让他们在破解征地拆迁、应对突发事件等复杂场景中经风雨、长才干。