“在孟石源事迹陈列馆学习前辈的先进事迹后，我深刻认识到，作为年轻纪检监察干部，必须深耕纪检监察业务知识，不断提升监督执纪问责的能力与水平。”近日，安化县纪委监委组织召开年轻纪检监察干部座谈会，青年干部们踊跃发言，畅谈思想感悟、学习收获。

　　针对年轻干部政治素养待提升、业务能力有短板等现实问题，安化县纪委监委创新构建年轻干部培养“三堂机制”，即红色课堂、廉政学堂、青年讲堂，建立系统化、专业化培训体系。自2024年至今，已累计开展培训300余人次。为有效化解年轻干部“本领恐慌”难题，该县纪委监委推行“师徒帮带”培养模式。由经验丰富的业务骨干担任“导师”，与年轻干部结成帮扶对子，全方位助力年轻干部快速成长。

　　实战是锤炼能力的“最佳熔炉”。该县纪委监委统筹调配综合部门与业务部门年轻干部，安排其前往信访处置、监督检查、审查调查、巡视巡察等一线岗位开展轮岗交流。2024年以来，60余名年轻干部成功打破“零办案”“零巡察”记录，在重大案件查办工作中，年轻干部参与占比达60%，多名“90后”干部脱颖而出，成长为骨干力量。此外，该县纪委监委严格贯彻落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，创新推行分层分类监督谈话机制，教育引导年轻干部严守纪律规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。针对谈话中发现的苗头性、倾向性问题及共性问题，及时采取针对性措施，强化教育监督管理。