线上讲党课，线下忙宣讲，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”；俯身察实情，倾心解难题，建成快递配送网络，让园区企业和群众日常收寄快递更方便；既开方抓药，又追根溯源，把高质量开展主题教育的成效转化为增强园区经济发展的内生动力……

　　第二批主题教育启动以来，益阳高新区聚焦发展要务和群众关切的热点难点问题，有针对性地开展调研，一批问题有效化解、一批措施精准发力、一批机制相继完善，取得阶段性成效。

　　以学为先 让主题教育落地生根

　　学思想是主题教育总要求的首位要求。益阳高新区抓好“关键少数”，落实理论学习首位任务。举办主题教育读书班、开展“以学铸魂”“以学增智”“以学正风”“以学促干”“四下基层”“政绩观大讨论”等专题研讨……将“一月一课一片一实践”作为主题教育的重要载体，积极拓展内涵，不断创新形式，着力增强组织生活的吸引力和实效性，推动主题教育走深走实。

　　凝心铸魂讲好“微党课”，筑牢真信笃行“信仰之基”。结合主题党日活动，围绕主题教育必读书目，各支部以表格形式，排出党员轮流讲微党课计划，在组织好每月集中学习的同时，坚持党员领导干部、第一书记以普通党员身份参加支部组织生活会，带头讲微党课，或邀请道德模范、专家学者上门宣讲，带动全体党员人人做教员、人人受教育、轮番上讲台。去年以来，全区共有3200余名党员参与微党课宣讲。

　　将优质党课送上门，把红色故事讲下去。结合主题教育，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。组建区级党课宣讲队伍，开展“送课下基层”活动，把党课讲台搬到红色教育基地、屋场院落、田间地头等场所。去年以来，开展“屋场会”200余场，覆盖农村党员群众1.4万人次。两新党委中涌现了黄可胜、彭雄文、潘启胜等一批优秀宣讲员。周立波故居纪念馆党支部结合党的二十大精神，精心打造《俭以修身 廉以修德》《赓续红色血脉 传承立波文化》《红星向党周立波》等9个主题党课课件，举办“读立波作品 讲立波故事 响应党的号召 担当时代使命”大型图片展览，以公益性服务的方式进机关单位、学校、社区，举行党课宣讲30余场。

　　深学细悟观好“教育片”，厚植融会贯通内生动力。坚持将党性教育贯穿主题教育全过程，创新党员教育方式方法，选树身边典型，发挥榜样作用，引导党员干部抓实主题教育理论学习。录制《山乡巨变绽芳华·宝林冲社区支书张良》、“我想对党说”之《新征程高新答卷》短视频，《今说党史·天意木国篇》系列视频、《先锋在一线》系列视频，通过“益阳高新”微信视频号等媒介推介学习，至目前，总播放量超1.5万次。宝林冲社区党支部开通直播账号，在外务工的党员们通过“抖音”平台线上观看《习近平的丝路情缘》《足迹》等优秀党员教育片。

　　以查促改，让主题教育走深走实

　　发现问题是开展调查研究的关键。益阳高新区全面对标对表，深化走访调研，把问题找实、把根源挖深，切实解决基层“苦”、企业“难”、群众“盼”的问题。

　　去年10月，益阳高新区党工委、管委会领导在京舟股份有限公司调研时，发现公司存在对惠企政策、奖补资金申报等方面了解不深、掌握不透的情况，当即现场调度，组织区产业发展局、经济合作局等部门、单位到企业开展惠企政策宣讲，并答疑解惑，指导申报项目。

　　益阳高新区班子成员带头深入车间工厂、田间地头了解实情，通过“四下基层”等途径发现问题。重点走访先进制造业产业、新材料特色产业、外贸产业等相关企业40余家，精准掌握企业需求，围绕企业发展沉下心来“解剖麻雀”，全面“把脉问诊”。

　　全区各单位结合工作职责，采取问卷调查、热线反馈、网络征集等方式，广泛征询问题和意见。实施企业问题专题调度会、重点项目调度会等机制，全面打通政企信息沟通渠道。企业联络员上门送《益阳高新区企业服务指南》，内附区相关职能部门、公共配套服务单位联系方式；相关区属职能部门连点包片，责任到人，与企业密切联系；通过区相关职能部门进圈、园区企业入群的方式构建线上企业服务微信群，进行政策宣传、政企互动。安排专人联络企业、24小时值班值守、公开联络方式等措施，确保企业随时可以上报问题。

　　为提高问题报送质量，益阳高新区组织对已报送的问题“过筛子”“回头看”，对那些问题报送不实不准、解决举措泛泛而谈的，要求及时修改完善。主题教育办综合组加强对问题报送、分析、受领、办理、反馈全流程管理，进一步把好问题“入库关”，为又好又快解决问题筑牢基础。

　　截至目前，益阳高新区已开展走访调研130余次，全区通过“走找想促”信息系统报送调研意见建议98条。

　　以改促建，让主题教育见行见效

　　回应企业关切，解决急难愁盼问题。主题教育开展以来，益阳高新区把“四下基层”贯穿“走找想促”活动全过程，针对走访中发现的困难和问题，分类认领、高效回应，切实帮助企业纾困解难，做到真解决问题、解决真问题，把主题教育成效转化为服务企业高质量发展的强大动力。

　　针对调研收集的问题，益阳高新区要求各相关单位“一把手”为第一责任人，亲自研究、亲自调度、亲自推动。主要领导作表率，深入信维电子科技产业园、文旅融合大会项目建设现场，针对项目建设中的困难问题一一开方抓药，确保项目如期顺利推进。

　　建立问题管理台账，严格实行“首接负责、专题研究、正式回复、上报一级”的工作机制，形成“调研—发现问题—记录问题—派发问题—研究解决—跟踪反馈”的工作闭环。对发现的问题制定问题清单、责任清单、任务清单、措施清单，能够立即解决的事项，现场办理落实；需要协调有关部门单位共同解决的事项，及时协调有关部门单位共同研究解决；情况较为复杂的事项，由区领导牵头研究解决；确因政策或其他因素区级层面无法解决的事项，按事权积极向相应市级部门反映，争取市里出台政策统筹解决。已经解决的问题举一反三，对同一个地方、同一个领域反复出现的问题，从深层次找原因，找准“病根”、开出“良方”。

　　解决问题既要治标，更要治本。针对了解到的共性问题，益阳高新区认真梳理，整章建制。如对几家企业先后遭遇自来水漏水等共性问题，协调市自来水有限公司建立预警机制，避免同类事件再次发生。

　　主题教育的落脚点，在于将理论学习成果转化为推动干事创业、高质量发展的强大动力。益阳高新区结合“四下基层”“三送三解三优”等工作，开展“立足岗位作贡献”活动，引导党员志愿者在推动发展、基层治理、助企纾困、服务群众中主动作为。去年以来，全区开展各类志愿服务活动2600余场，解决群众诉求4800余个，帮助解决园区企业融资担保、营商环境、招工用工等问题1600多个。