这场漂亮的“翻身仗”是赫山区知耻后勇、上下同心、聚力攻坚的成果体现。2022年，赫山区认真落实省市相关决策部署，发扬以实干开路、实战决胜、实力说话的“三实”作风，推动高质量发展、教育工作、金融工作、水利项目建设、全面促进消费、质量工作、建设信息基础设施和推进产业数字化、改善农村人居环境、深入实施财源建设工程、土地数字化改革等10项工作，实现了“突飞猛进”，均获得2022年省政府真抓实干表扬激励。

激发斗志，明确目标。在2022年初召开的全区重点建设项目征地拆迁开工竞赛活动动员会上，播放电视剧《抗美援朝》中志愿军三十八军军长梁兴初入朝首战失利被彭老总严厉批评，而后重振精神一雪前耻的历史事件影视片段，以三十八军“攻无不克、战无不胜、勇往直前、铁军虎将”的光荣激励全区干部知耻后勇、顽强拼搏。为强化目标引领，赫山区委书记、区长多次调度，明确19项工作为争取省奖“确保类”工作，要求相关部门全年真抓实干“力争国家奖励有突破，实现省政府奖励‘保七争九’，市政府奖励再上新台阶”的总体目标。并对照上级要求，及时制定、下发实施方案，将任务分解到相关区直单位，明确分管区领导责任和争奖要求。

健全组织，高位推进。真抓实干，首先要“抓”，赫山区成立由区长任组长、常务副区长任常务副组长、其他副区长任副组长的真抓实干工作领导小组，理顺管理机制，抓好全盘工作。在此基础上，赫山区委书记、区长高频调度，多次听取相关单位特色工作汇报，并要求做好定期分析研判，及时督查督导工作。真抓实干，必须落实在“干”。在工作推进过程中，赫山区强化奖惩措施，将真抓实干纳入全区综合绩效考核，获奖结果与牵头单位年度绩效评先、党政“一把手”个人年度考核直接挂钩，尤其是对“确保类”工作争奖失利的，要求单位“一把手”向区委书记、区长作说明。同时，制定激励干部真抓实干实施办法、基层减负10条措施，实行“三实”干部选育机制，明确用人导向。2022年，赫山区提拔重用74名敢于斗争、能打胜仗的优秀干部，为14名受不实举报干部正名，推动全区上下真抓实干、创先争优的热情空前高涨。

对标考核，突出亮点。为打好有准备之战，赫山区相关责任单位认真研读上级文件，领悟其精神要义，分析历年考评经验，科学把握考核评价指标，结合赫山实际，确定年度工作重点。在做到心中有数后，赫山区创新培育、打造了一批精品、亮点工程，突显特色。在农村人居环境整治提升工作中，总结推广美丽庭院“六个一”创建经验、美丽屋场“1＋6”模式；教育工作中，打赢“民转公”攻坚战，深化教育评价改革创新“督－导－改－评”一体化评价机制、“双减”工作出台“赋能提质”十条措施；开展土地数字化改革工作，有效盘活土地，促进粮食丰产和农民增收……在突出亮点的同时，赫山区充分挖掘、培育、推介典型经验和做法，加强宣传报道，全方面展示赫山干部群众干事创业的热情，激励全区上下勠力同心、一鼓作气打赢真抓实干“翻身仗”。