“感谢组织的及时提醒和关爱，让我悬崖勒马，今后我一定引以为戒、警钟长鸣，严格自我约束，认真履职尽责。”近日，赫山区某乡镇干部因在禁捕退捕工作中履职不力，被组织谈话提醒。这是该区纪委监委运用监督执纪“第一种形态”的一个缩影。

2020年，赫山区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，把精准运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，对通过审查调查、派驻监督、巡察监督等途径发现的党员干部的苗头性、倾向性问题，有效运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、限期整改等方式开展提醒教育，让党员干部在经常性的提醒“敲打”中校准思想之标、调整行为之舵。

为保障第一种形态精准运用，区纪委监委建立完善“第一种形态”工作制度机制，明确谈话函询的具体要求和操作流程，严防谈话函询“走过场”。同时，坚持以人为本和因人而异的原则，从谈话对象的工作履历、岗位职责、性格特点等实际出发，严谨制定符合实际的谈话方案和谈话提纲，帮助谈话对象清楚认识问题根源，并有针对性地提出整改建议，鼓励其放下“包袱”、努力工作。

为避免“一谈了之、一函了之”，区纪委监委还认真做好运用监督执纪第一种形态的“后半篇”文章，加大对党员干部接受第一种形态处理后整改情况的监督检查力度，对约谈事项整改落实情况实行全程跟踪、随机抽查，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责，确保相关问题整改到位。

2020年以来，该区纪委监委运用监督执纪“四种形态”处理党员干部545人次。其中，第一种形态处理375人次，占比68.9%。