聚焦干部“培育”关键环节，中心修订《岗位交流制度》。通过健全轮岗工作机制、规范轮岗流程、强化岗位管控来有效破除岗位固化、人情牵绊、惯性履职等问题。一方面，以人员流动打破权力固化，以制度约束杜绝履职失范，实现事前预防与事中监督有机贯通，防范各岗位廉政风险隐患。另一方面，通过跨部门多岗位历练，干部职工快速熟悉各项工作流程、积累工作经验、补齐能力短板，达到以轮岗肃风气、育干部的目的。

　　聚焦干部“管理”关键环节，中心制定《加强对下级“一把手”监督管理实施细则》。聚焦下级“一把手”规范履职健全常态化监督、提醒、问责机制。重点明确11条具体监督内容，综合运用谈话监督、日常监督、述责述廉监督等全面抓实关键权力点监督，及时发现和纠治苗头性、倾向性问题，推动干部队伍作风持续向好，营造风清气正、干事干净的良好政治生态。

　　聚焦干部“选用”关键环节，中心制定《专业技术岗位聘用实施办法》。针对岗位职数紧张、评聘矛盾突出、易受人情干扰等实际问题，明确聘用政治标准、资格条件、晋升年限，建立集体研究、廉政把关、公开公示的全流程闭环评聘机制，全面规范用人秩序，为专业技术人才搭建公平成长平台，持续激活住房公积金事业高质量发展内生动力。