据了解，我市高温津贴发放时间为7月、8月、9月共3个月。凡用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。随着气温攀升，市县两级工会将结合“送清凉”活动，持续监督用人单位落实防暑降温主体责任。重点关注建筑、物流、交通等行业以及快递员、外卖送餐员、环卫工人等群体，督促企业改善劳动条件和作业环境，按规定发放高温津贴。另外，各工会驿站将面向户外劳动者开放，提供降温休息场所、凉茶和防暑药品。

　　人社部门提醒，广大劳动者需把握好以下权益：高温津贴必须以法定货币形式发放，不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券代替。也就是说，用人单位既要在高温天气下提供防暑降温饮料和必需药品，同时必须足额发放高温津贴，两者不可相互替代。其次，自2023年7月1日起，湖南省高温津贴标准已调整为每人每月不低于300元，这一标准在2026年继续执行。高温津贴纳入工资总额，但不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者基本工资。对于未正常出勤的员工，可按实际出勤天数折算发放。此外，津贴应随工资按月发放，工资条上需单独列明项目名称，方便劳动者核对。放假、请假期间不在岗的日子不折算补贴，只计算实际工作日。需要特别提醒的是，新业态从业人员同等适用该政策，用工单位不得以“不属于传统劳动关系”为由拒绝发放津贴。

　　如遇用人单位拒绝发放高温津贴，或以实物冲抵现金，劳动者可以通过拨打12345政务服务热线投诉举报，或向人社部门劳动保障监察机构反映，并留存好考勤记录、工资流水、工作环境照片等凭证依法维权。