4月7日，在市农业科学研究所茶叶科研基地，市农业科学院青年专家、湖南省茶叶产业技术体系湘中试验站站长严玲玲一边查看茶叶长势，一边记录科研数据。严玲玲是益阳引进的高层次人才，她告诉记者，在无微不至的关怀和多项人才政策的激励下，自己不仅完成了从工科生到农科生的巨大转变，而且为适应产业发展需求，又从水稻研究转向陌生的领域——茶叶科研。“益阳的人才政策让我充分发挥所学，这里非常适合年轻人学习成长。”严玲玲说。

　　当前，我市正处于实施产业立市战略的关键期，无论是加快建设“334”现代化产业体系，还是推进产业高端化、智能化、绿色化、融合化，都需要人才支撑。近年来，我市把深化人才发展体制机制改革、打通制度和资金等关键点、锻造人才“引育留用”全链条摆在更加突出的位置，先后制定出台了产业人才集聚三年行动方案、支持产业人才“20条”、优化升级人才新政“25条”等制度性文件，推出了人才引进政策“大礼包”。同时，瞄准产业人才、青年人才、研发人才、技能人才和乡村人才等领域，每年安排5000万元人才专项资金，有效激活人才资源。自人才引进政策“大礼包”推出以来，我市累计投入近2亿元，帮助重点企业引进专业人才2270名。

　　目前，我市正全力发展电容器、先进碳基复合材料、印制电路板（PCB）等重点特色产业，打造“一都一谷一极”产业格局。为有效延伸和补充现有人才政策，日前召开的市委人才工作领导小组会议专门研究审议了《益阳市支持电容器、先进碳基复合材料、印制电路板（PCB）产业人才发展若干措施（试行）》《益阳市高层次人才分类评价认定实施办法（试行）》《益阳市新时代技能人才强市的若干措施》等文件，量体裁衣选引更多实用型人才。据了解，这些更具比较优势的人才新政，是我市在全省率先探索专门产业领域人才工作的创新之举。

　　在激发研发人才科创活力方面，我市突出东接东融战略，持续推进与省“4+4科创工程”、高校、科研院所等开展项目合作，聚力打造创新平台载体。目前，金博碳素已获评国家级博士后工作站，宏硕生物获评博士后创新创业实践基地，全市博士后站点达7家。2024年，我市新创建省级以上重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、工业设计中心等技术平台11家，至目前，全市累计达210家。

　　为营造识才爱才敬才用才的环境，我市在人才引进政策之外，还升级了“人才金卡”服务体系，从衣食住行等“关键小事”入手，做好高层次人才医疗体检、专车接送、家政服务等保障工作。推出271套高标准人才公寓，来益人才可直接拎包入住。还明确31名市级领导常态化联系专家人才，积极协调做好高层次人才服务保障工作。

　　完善的政策体系、浓厚的创新氛围、优质的生活环境对人才有着莫大的吸引力。2024年，发挥“引育留用”全链条作用，我市交出人才工作亮眼成绩单：入选省级重点人才计划（项目）29人（个），其中省级专家工作站10家，占全省的六分之一；评选重点产业“高精尖缺”人才、突出贡献人才、领军人物17人，实现揭榜挂帅、科技重大专项、领军团队等立项21个；支持科技托举、小荷人才19人，评选银城青年人才10人，为华翔翔能、橡胶机、金博碳素、宏硕生物等企业引进进站博士后4人。