记者从近日举行的益阳市“8·19”中国医师节庆祝大会暨全市卫生健康人才工作会议上了解到，近年来我市卫生健康系统采取一系列措施加强人才队伍建设，推进重点研究领域、重点学科领军人才建设。在今年5月召开的全省卫生健康人才工作会议上，我市作典型交流发言。

　　会议为获评第一届“益阳名院”“益阳医疗名科”“益阳名医”“最美医师”的集体和个人授牌。获奖者是我市医疗卫生领域的优秀人才代表，兢兢业业扎根卫生医疗服务一线。

　　人才是医疗卫生事业高质量发展的第一资源。市卫生健康委员会聚力打造以杰出人才、领军人才为主体的医疗卫生人才高地，素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍不断壮大。2022年，全市共引进医疗卫生人才720名，其中医学博士后1名、硕士研究生82名，进一步优化和改善了全市医疗卫生人才队伍结构；与省级医院建立医联体32个、专科联盟50个，与18家省部属医院建立了指导合作关系。

　　做好人才工作，必须坚持党对人才工作的领导。我市各级卫生健康行政部门、医疗卫生单位均设立党组（党委、总支、支部）领导下的人才工作专班，配齐配强人才工作力量，做到“一把手”亲自抓、“一帮人”专业干，构建了上下权责明晰、多级联动、纵横相通的人才工作格局，有力推动省委、市委关于人才工作各项部署落地见效。

　　人才的聚集和人才积极性的调动，必须依靠有吸引力、有感召力、有推动力的政策。市卫健委积极谋划出台《益阳市医疗卫生人才引育留用若干措施（试行）》《益阳市公立医院薪酬制度改革实施方案》《中医药“人才培养”工程实施方案》等一系列政策文件，进一步强化人才发展的顶层设计和政策支持。将医疗卫生高层次人才引进纳入《益阳市关于加强人才引进培养的若干措施》的“25条揽才新政”，积极争取市财政专项资金支持，对评定的国家级、省级重点学科分别给予100万元、50万元的奖励。同时，明确要求县级及以上公立医院每年拿出不低于上年度医疗业务收入的0.5%作为人才发展基金，为人才发挥作用提供更好的发展保障。一项项改革举措环环相扣，打破壁垒，扫除障碍，人才活力持续释放。

　　对高层次人才引进开辟“绿色通道”，实行随到随招、一事一议，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来”的理念，探索实施柔性引才新模式，多名医疗专家在我市设立“名医工作站”，2022年柔性引进学科带头人12名、学科紧缺人才17名“为我所用”。

　　提高人才队伍素质，需拓宽“路径链”。我市积极对接省内外高水平医院和高等院校，分批次选送技术骨干参加学术交流与业务培训。推进医联体建设，共享医疗资源、共培医疗人才。市内各中医医院全面加入“湘中医”医疗联盟，让更多的医疗卫生人才真正实现从知识到技能、从学习到实战的转变，进一步夯实医学教育基础；同时，坚持把创新创业作为人才培养的主方向，全面推动一批重点学科、人才工作室建设。