“作为驻村工作队长拟任人选，我将把自己到任前和履职后村里的变化作为衡量驻村工作优劣的标尺，把群众的小事做成实事，用工作实绩来赢得民心。”5月16日，一场别开生面的面试在市政府二楼会议室拉开帷幕。
  　　 为高质高效做好新一轮驻村帮扶工作，严把人选综合素质关，我市派驻村办创新方式方法，在对拟选派人员基本条件进行前置审核的基础上，对51支第二轮驻村帮扶工作队（含8支以文化振兴推动乡村振兴工作队）选派队长人选进行面试，确保驻村工作队伍“定得准”“选得强”“下得去”“沉得住”。
　　 据了解，本次面试主要围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等4个方面，面试人员分别从对驻村工作的认识和服务意愿，以及驻村后如何做好“八个推动”工作谈了自己的想法。市派驻村办结合面试情况，对队长人选的政治素养、工作能力、身体条件进行综合研判分析，对1名不适合担任队长的，由派出单位予以调整。
　　 根据安排，5月中下旬，新一轮乡村振兴驻村帮扶工作队将全部到村履职，市派驻村办将认真抓好“三个一批”（约谈提醒一批、提拔重用一批、宣传表彰一批）的工作落实和新一轮乡村振兴驻村帮扶工作队伍的业务培训。