时间记录前行的脚步，岁月镌刻奋斗的辉煌。2022年，全市组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大和学习贯彻党的二十大精神为主线，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为全面建设现代化新益阳提供了坚强组织保障。

凝心铸魂，筑牢对党忠诚的思想根基

一年来，全市组织部门坚持以政治建设为统领，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

围绕迎接党的二十大和学习贯彻大会精神这个重中之重，组织动员1万多个基层党组织、25万余名党员参与党的二十大代表推荐提名，严格程序、规范操作，从严把好人选政治关、廉洁关、能力关。开设“献礼二十大”之《党旗引领向未来》专栏，持续推出210期各行业各领域的先进典型，为迎接党的二十大胜利召开营造良好氛围。大会召开后，组织全市各级党代表带头宣讲党的二十大精神，及时举办市管干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，分级分类抓好领导干部集中轮训、基层党组织系统培训和高层次人才交流培训，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。

全市各级组织部门深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，采取线上线下相结合的方式，举办市管领导干部专题研讨班、专题读书班，组织办好干部网络学院专题培训班，全面完成新时代基层干部主题培训行动计划，为广大党员、干部思想“充电”、能力“加油”，推动党的创新理论走深走实。

选贤任能，建设堪当重任的高素质干部队伍

一年来，全市组织部门坚持新时代好干部标准，紧扣经济社会发展需求和领导班子建设需要，持续优化干部选育管用各项工作，各级领导班子整体功能和活力进一步提升。

坚持重实干实绩实效的鲜明用人导向。研究制定《关于大力培养选拔“闯”“创”“干”干部的若干措施》，大力选用在关键时刻、关键考验面前冲锋在前，在真抓实干、绩效评估等考核评比中排名靠前的干部，以正确用人导向引领干部干事创业。常态化、全覆盖推进市管领导班子政治建设考察和运行情况日常调研。124名政治过硬、担当作为、实绩突出的干部被优先提拔使用。

抓好后继有人这个根本大计。坚持立足长远，不断优化干部队伍梯次结构，既不搞论资排辈、平衡照顾，又不搞拔苗助长、降格以求，尽量做到用当其时、适才适用。31名优秀年轻干部提拔担任县处级职务，78名年轻干部选派到乡镇、市直单位和省级以上开发区双向挂职，一大批年轻干部扎根基层和艰苦地区经风雨、长才干。

从严管理监督干部向纵深推进。坚持敢抓敢管、常管长严，切实加强对干部的全方位管理和经常性监督。注重健全工作制度，出台《市管职级干部管理暂行办法》，研究制定干部选拔任用工作流程、操作实务、考察工作模板。

开展中央、省委巡视选人用人专项检查反馈问题整改“回头看”和干部人事档案专项审核“回头看”，坚决防止和整治选人用人“拉关系、打招呼”不正之风，营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的良好政治生态。

大力加强基层干部队伍建设。出台关于进一步加强乡镇干部队伍建设的三项制度，规范编制保障、人员配备和激励约束，把更多的资源和手段赋予基层，多措并举激励基层干部担当作为。

强基固本，锻造坚强有力的战斗堡垒

一年来，全市组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，建强上下贯通、执行有力的严密组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

抓党建促乡村振兴动能更强。加强换届后村两委运行情况分析研判，坚持逐村研判、优中选优，调整不胜任现职的村两委成员295名。深入实施“抓党建聚人才促振兴”行动，探索在乡镇设置乡村振兴人才服务站，开展高校“百师进百村”、社会组织党组织“党旗领航·百社联村”等活动，推动各类人才“上山下乡”。举办农村“三资”管理、乡村建设规划等实操培训班51期，大力推进村级集体经济“消薄攻坚”行动，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

党建引领基层治理效能更优。全域推进村（居）民代表常态化联系服务群众工作，实行全覆盖分类精准联户，10万余名代表活跃在乡村建设、疫情防控、抗旱救灾、文明实践一线，激活基层治理神经末梢。出台党建引领城市基层治理的若干措施，聚焦“一老一小”服务，做实城市居民小区党建，“爱心食堂”“望窗行动”等党建服务品牌温暖民心。

新兴领域党建工作成色更足。实施两新组织党组织组建攻坚行动，建立产业链联合党委9个，推动产学研、上下游、大中小企业党建联建共建。物流快递行业党建工作等得到省委组织部肯定推介，全省非公党建工作现场会在我市召开，新业态新群体党建、楼宇商圈市场党建等“两个覆盖”质效得到提升。

以诚引智，打造近悦远来的人才高地

一年来，全市组织部门深入实施人才强市战略，扎实推进人才制度和政策创新，全方位培养引进用好人才。

构建系统集成人才政策体系。聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，将人才工作重心转向产业发展领域，建立以“十四五”期间人才发展规划为总揽，以战略实施意见为重点，以“人才新政25条”为依托，以34项配套措施为支撑的规范有序、系统集成的人才政策体系，进一步强化人才政策牵引，释放政策活力。

充分发挥服务平台引才聚才作用。加速打造国家级科技企业孵化器、省级工程技术研究中心等创新平台，新建省级专家工作站13家，居全省第一。全市新引进博士35人、硕士563人，企业管理人才180人、技能人才502人，推荐2人入选国家重点人才计划。完善领导干部直接联系服务专家制度，建立“人才金卡”服务系统，协调解决近600人次子女入学、住房、医疗等实际困难，各类人才的认同感和向心力进一步增强。

市委组织部始终把从严要求贯穿组织部门自身建设全过程，坚持讲政治、明方向，勤学习、真调研，重谋划、细落实，严管理、优服务，防风险、守底线，持续锻造模范部门和过硬队伍。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。踏上新的赶考之路，全市组织系统将以学习贯彻党的二十大精神为主题主线推进各项工作，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，发扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在全面建设社会主义现代化新益阳中彰显更大担当作为。