习近平总书记用“八个坚持”系统阐释了新时代人才工作新理念新战略新举措，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要不断深化对人才事业发展规律性认识，把握人才工作正确政治方向，以“时时放心不下”的责任感和“时不待我”的紧迫感，抓重点、补短板、强弱项，持续激发人才发展活力，推动新时代人才强市战略落地见效。

一是要以更强的责任抓落实。真正把人才作为第一资源、战略性资源、最宝贵的资源来抓。强化协同抓落实，建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才发展格局，提高研究频率、加大破解力度，提升政策研究和工作落实的突破力、穿透力。强化责任抓落实，实行项目化推进、清单化管理，分解各项人才重点任务，建立政策清单、问题清单、责任清单、措施清单、需求清单、目标清单，到点对账，压茬推进。强化考核抓落实，定期跟踪督导问效，用考核“指挥棒”推动各项任务落实，尤其要狠抓政策的落地兑现。

二是要以更实的举措抓引育。构建务实管用的人才引育机制，尤其要提高政策引才的针对性和个性化，变“跟风引才”为“精准引才”。打好“乡情牌”，动态完善益阳籍在外地高校学生信息库、益阳籍在外地高层次人才信息库、益阳本地高校毕业生信息库，把益阳最需要、最有可能留在益阳的人才引来留住。打好“柔性牌”，树立“不求所有、但求所用，不看时间、只看业绩”的理念，持续推进市级专家工作站建设、“揭榜挂帅”项目建设。打好“高端牌”，聚焦创新驱动、产业强市集聚高精尖缺人才，通过给平台、给项目、给机遇，以人才吸引人才、以人才留住人才。

三是要以更大的力度抓改革。持续深化人才发展体制机制改革，能放则放、能改则改。建立放权松绑和约束监督相结合的人才管理机制，破除捆绑创新人才手脚的“繁文缛节”，畅通影响人才精力的“关卡堵点”。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，凭科研实绩和创新成果说话，不以“帽子”论英雄。鼓励科研人员到企业一线开展关键核心技术攻关、各类基础人才到乡村振兴一线建功，大力宣传、重点奖励取得重大成果、作出突出贡献的优秀人才，激发人才内生动力。完善科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，以市场价值回报人才价值。

四是要以更优的生态抓服务。打造人才集聚“强磁场”，有效应对省会城市的“虹吸效应”，及时顺应回应人才对优质高效服务的期待，着力解决人才关注的急难愁盼问题，更好地提供住房保障、医疗服务、配偶安置、子女就学等服务，让人才把更多的时间精力集中到科研攻关和干事创业上来。对引进来的人才要跟踪管理服务，不能“一引了之”，提升人才服务的个性化、差异化水平，对高端人才、顶尖人才实行市级领导联系服务，“量身定制、一人一策”。健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，优化配置人才培养和开发资金，以真金白银为人才创新创业加油赋能。