4月29日晚，我市50位新选树的“益阳工匠”在益阳大剧院获发布，这是他们的荣耀，也是全体劳动者的荣光。

　　近年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，锚定“三高四新”美好蓝图，推动全市高质量发展迈出坚实步伐。全市工人阶级和广大劳动者担当作为、拼搏进取，在改革发展一线大显身手，在科技攻关战场勇挑重担，在为民服务前沿耕耘奉献，奏响了“咱们工人有力量”的时代强音。

　　坚决贯彻落实 大力培育和弘扬工匠精神

　　“益阳工匠”不是自然涌现，而是精心培育出来的。选树和培育“益阳工匠”，既是坚决落实中央和省委决策部署的政治要求，也是立足益阳发展实际、推动“人才强市”战略实施、加快培养集聚各行各业优秀人才的必然选择。

　　近年来，党中央、国务院高度重视培育和弘扬工匠精神，作出了一系列决策部署，并在2024年印发了《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，就深化产业工人队伍建设提出明确要求。2025年我省印发《关于深化新时代湖南产业工人队伍建设改革的实施意见》，进一步细化了推动高技能人才建设路线图。

　　当前，益阳正处在高质量发展的攻坚期、转型升级的窗口期，比任何时候都更需要高素质技能人才。但与经济发达地区相比，我市仍面临技能人才总量不足、高技能人才占比不高、劳动者素质与产业发展需要还不尽适应的困境。对此，早在2019年第14次市委常委会（扩大）会议审议通过，“每五年评选表彰一次市劳动模范和先进工作者，每三年评选表彰一批‘益阳工匠’”，为集聚产业人才奠定基础。

　　特别是近年来，副省长、市委书记陈竞多次就全市人才工作进行调研部署，提出要“大力实施人才强市战略，加快培养集聚各行各业优秀人才”，“强化‘投资于人’的理念”等。2025年，我市按照上级要求，结合本地实际，制定出台了《益阳市深化产业工人队伍建设改革实施方案》，明确提出“力争到2035年，培育大国工匠1名以上、湖湘工匠20名左右、‘益阳工匠’200名左右”的具体目标。定期举办“益阳工匠”发布仪式，集中选树和展示先进，是推动该方案落地见效、形成制度化人才梯队培养机制的重要载体。

　　精心培育选树 凝聚奋进发展“强动能”

　　市总工会坚决贯彻落实市委、市政府工作要求，把培育和选树“益阳工匠”作为基础工程，紧扣产业发展需求，搭建多元成长平台，构建起层层递进、全域覆盖的工匠培育体系，让更多职工从“好工匠”成长为“大工匠”。

　　从寂寂无名的小工，到全省灌排泵站运行工职业技能大赛第一名，“益阳工匠”周牧天坦言自己的成功离不开全市职工技能大赛的磨砺：“技能大赛给我们普通职工提供了最好的展示舞台，让我们有机会跟高手过招，不断提升自身技能。”

　　把匠心像一粒粒种子般植入职工队伍，让“做专、做精、做细、做实”的工作作风蔚然成风，我市扭住了职工技能大赛这个“牛鼻子”。

　　全市首届焊工精英赛、首届装配钳工赛、首届维修电工技能大赛、首届综合气象业务职业技能竞赛、首届刑事技术职业技能竞赛、首届电力职工职业技能竞赛、首届农民工六项全能职业技能竞赛等等，几年间，我市职业技能大赛从最初的传统制造业延伸到现代服务业、新兴产业，形成了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能大赛长效机制。一批像许武、鲁顺珍、申文杰一样的技能人才成长蜕变，新兴产业、现代服务业及越来越多的非公企业、中小企业参与进来，企业职工、农民工、技术人才等有了自己的展示平台。

　　自2018年我市启动“益阳工匠”评选工作以来，已成功举办三届，共评选表彰“益阳工匠”51名，涌现出了文力、董青、吴跃武等一大批高素质、复合型高技能人才，以及适应新时代发展的能工巧匠，为带动全市工人提升技艺、锤炼匠心、建功立业发挥了重要作用，“益阳工匠”在更高层级荣誉的评选中发挥了重要的基础荣誉作用。

　　目前，我市获评湖湘工匠3名，分别是沅江中联重科的钳工曾辉、益阳市水利设计院的工程师李浩琮、桃江福德电气的工程师申文杰。2025年度湖湘工匠拟入选培育对象名单中，湖南金博碳素股份有限公司高级副总裁、总工程师李军，湖南省碧丹溪茶业有限公司技术负责人唐令中榜上有名。

　　严把选树标尺 擦亮匠心引领“金名片”

　　为持续发挥工匠的示范引领作用，推动高技能人才队伍建设，今年2月5日，市总工会联合市委组织部、市人力资源社会保障局印发《“益阳工匠”选树管理办法》和《关于开展“益阳工匠”发布活动的通知》，正式启动本次的“益阳工匠”选树工作。

　　选树“益阳工匠”，标准是核心，公平是关键。我市坚持政治引领、业绩导向、群众公认、面向基层原则，健全规范透明、科学严谨的选树机制，让真正扎根岗位、贡献突出的劳动者登上荣誉殿堂，树立起新时代职工的榜样标杆。

　　坚持面向基层，选树“接地气”榜样。我市始终把目光投向生产一线、投向平凡岗位，重点选树在产业发展、项目建设、技术创新、服务群众中作出突出贡献的职工和集体，杜绝“重名气、轻实绩”倾向。经过推荐申报、资格初审、考察评审，评审委员会审定、社会公示等程序，最终选树出2026年“益阳工匠”50名。

　　他们中，有柔肩担重任、以匠心绽芳华，在技术领域闯出一片天地的巾帼工匠；有脚踏泥土、心怀赤诚，以技立身、以艺育人，在平凡岗位书写不凡的基层技术工匠；有以毫厘标准雕琢品质，以创新勇气攻克难关的技术尖兵和行业骨干工匠；有深耕新能源、新材料、电子信息、高端装备等关键领域产业工匠。所有人选均曾获得过市级以上或行业内的技术技能奖项，本科及以上学历占比超过78%，“80后”职工成为主体，具备扎实的专业功底和丰富的实践经验，覆盖不同行业、不同岗位，让“益阳工匠”选树更具代表性、广泛性。

　　放大工匠品牌效应 推动高质量发展

　　“益阳工匠”不仅是一个荣誉称号，更是一个正在形成广泛影响力的工作品牌。市总工会坚持选树一个、带动一批、影响一片，全方位宣传“益阳工匠”事迹、全覆盖弘扬工匠精神，把先进典型的“个体优势”转化为推动发展的“群体效应”，引领广大职工以“益阳工匠”为榜样，坚定理想信念、锤炼过硬本领，在平凡的岗位创造不凡的业绩，用匠心书写无悔人生。

　　立体宣传造势，让劳模精神“声入人心”。市总工会搭建全媒体宣传矩阵，通过开设专栏、制作短视频、组织工匠进企业进校园进社区等全方位宣传，“益阳工匠”的故事走进千家万户。“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念日益深入人心，“尊重技能、崇尚工匠”正在银城大地蔚然成风。

　　匠心逐梦，不负韶华；劳动光荣，创造伟大。我市将继续深耕“益阳工匠”培育选树工作，健全全链条工作体系，放大先进典型示范效应，团结引领全市广大职工以“益阳工匠”为榜样，持续深化产业人才队伍建设改革，为广大工匠施展才华搭建更多平台、创设更好条件，进一步擦亮“益阳工匠”品牌，为持续奋力书写新时代高标准的“山乡巨变”、加快建设现代化新益阳贡献工人阶级磅礴力量。