“湖南的培训让我打开了眼界，找到了学习的标杆，不仅提升了业务能力，更让我对八千湘女上天山故事的讲解工作有了新的思考。”去年12月，新疆生产建设兵团第十二师221团宣传和文体广电旅游服务中心的孙诗淇赴湖南参加讲解员培训后感慨道。她的成长轨迹，正是益阳援疆工作队深耕干部培训、助力团场人才成长的生动缩影。
人才聚则事业兴，智力强则根基牢。益阳市第四批援疆工作队认真贯彻落实省委、市委部署，始终坚守“人才是第一资源”的发展理念，打破地域壁垒、深耕智力赋能，秉持“柔性引才”与“本土培育”相统筹的原则，以干部培训强能力、柔性引才补短板、传帮带教育新人，为221团高质量发展注入强劲智力动能。
援疆干部叶曹介绍，三年来，工作队始终把干部职工能力提升作为智力援疆的重要抓手，让“走出去学”与“请进来教”双向发力、同频共振，实现精准赋能、全面提升。组织团场干部、技术骨干、政法干警等6批200余人次赴湘参训，培训范围覆盖兵团南疆团场、十二师相关部门以及吐鲁番市，聚焦能力提升、乡村振兴、基层治理等重点专题淬火练兵，让边疆干部在专题学习中拓宽视野、更新理念、锤炼本领，把先进经验与发展思路带回边疆、落地生根。
与此同时，工作队精准对接团场发展需求，主动牵线搭桥，邀请40余名湖南农业、教育、医疗、规划等领域的专家，进团指导20余次。专家们通过专题讲座、现场实操、座谈交流等多样形式，把先进经验、前沿技术送到干部职工“家门口”，精准破解团场发展中的人才瓶颈和技术难题。
针对团场关键领域人才缺口，工作队紧扣发展刚需，精准选派8名柔性援疆人才，覆盖规划建设、国资管理、新闻宣传、品牌打造等重点领域，以“精准滴灌”式帮扶，填补专业短板、激活发展动能。
新疆车师国有资产经营管理有限公司的成长，便是柔性引才成效最鲜活的见证。这家221团的国营公司，曾在组建、运营中面临诸多难题，发展步履维艰。2023年9月，工作队精准选派安化县梅山城投公司骨干唐高溶进疆，他全程参与公司组建规划，牵头制订并完善公司规章制度，明确产业发展方向，为公司发展筑牢根基；2024年4月，又从益阳交发投公司选派骨干匡威进驻，他将先进的国资管理、城市建设理念引入公司，优化运营模式、拓展业务领域，推动公司高质量发展。经过两年多的深耕细作、悉心帮扶，新疆车师国有资产经营管理有限公司从无到有、快速成长，公司员工达80余人，年经营业务额突破1200万元。
为做好“天山芙蓉·八千湘女上天山”历史陈列开展准备工作，破解团场无专业讲解员的瓶颈，2023年8月，工作队引进柔性援疆人才何雅琴来团授课，经过一个月的精心指导，培训团场讲解员6人。柔性援疆人才谭志荣深耕规划领域，协助团场完成1.2万亩土地测绘，该项目获评湖南省优秀测绘工程一等奖；编制3000亩工业园区规划，荣获省国土空间规划三等奖，用专业实力为团场发展绘就高质量蓝图。
工作队始终把“传帮带教”作为智力援疆的核心举措，打破“输血式”帮扶的局限，聚焦本土人才培育，在教育、医疗、党政管理等各个领域，建立全覆盖的师徒结对机制，让40余名本地骨干与援疆干部人才结成帮带对子，以“一对一”指导、“手把手”教学，助力本土人才快速成长。
援疆医生张美珍与徒弟王玉红的故事，在221团传为佳话。张美珍不仅毫无保留地传授精湛医技，更在生活上悉心关怀徒弟。在援疆期即将结束前，得知王玉红准备结婚，张美珍提前送上最真挚的祝福。
“我师父医技精、人品好，值得我一辈子敬重和学习。”王玉红谈及师父张美珍时，脸上满是自豪与感恩，这份跨越山海的师徒情谊，成为医疗援疆“传帮带”最温暖的注脚。
教育领域的“传帮带”同样温情满满、成效显著。2023年9月20日，221团学校的会议室里，一场特殊的拜师仪式上演。8位青年教师端坐屏幕前，神情庄重，面对3000多公里外的赫山区龙洲小学8位资深教师，恭敬行拜师礼，通过云端连线，正式结成师徒关系，一段跨越山海的“传帮带”之旅就此开启。
这些只是“传帮带教”的一个缩影。像这样的师徒结对、线上教研，早已成为湘疆两地教育协作的常态，更推动了6所益阳名校与221团学校结对共建，让先进教学理念跨越山海传递，助力团场青年教师快速成长、锤炼本领。
此外，工作队还把“传帮带教”作为援疆干部人才的重要职责，累计开展业务讲座、技能培训、教研备课等活动超400场次，在各领域营造起比学赶超、互促共进的浓厚氛围。
记者手记
智援润疆土，薪火永相传。益阳市第四批援疆工作队跳出“输血式”帮扶的局限，以“引人育才”为核心，拓展人才合作，深耕智力援疆沃土，精准施策，为221团铺就了一条人才兴、事业旺的发展之路，彰显了援疆初心与责任担当。
从“走出去学”拓宽视野到“请进来教”精准赋能，从柔性引才补齐短板到传帮带教培育新人，工作队以多元举措激活人才活力。孙诗淇的成长、车师国资公司的崛起、谭志荣的专业支援，还有张美珍与王玉红的师徒情深，每一个故事都彰显着智力援疆的温度与力量。
引才育才，重在赋能，贵在长效。工作队秉持“柔性引才”与“本土培育”相统筹的理念，既送来先进理念与专业技术，更着力培育本土人才梯队，让人才扎根边疆、服务边疆。