2月12日，安化县举办县管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班（第一期），干部们聚精会神、认真聆听，不时记录重点内容。这是安化县以高素质干部队伍保障高质量发展的一个缩影。

　　近年来，安化县委、县政府聚焦新时代党员干部队伍建设新要求，统筹推进干部培训赋能、培育锻炼、培养实践，着力提升党员干部综合能力素质，增强党员干部干事创业劲头。截至2024年11月底，全县累计举办培训班39期，培训干部3693人次。

　　安化县坚持在“赛马场”上选“千里马”、在实战中选实干家，通过挂职锻炼、帮带历练、岗位练兵等方式，加强年轻干部实践锻炼，着力培育能干事、干成事的干部。安化县“90后”青年干部代表谢昂，去年上任烟溪镇党委书记以来，带领全镇党员干部群众投身经济社会高质量发展，全面启动治理机制、产业扶持、壮大村集体经济、人才培育、村庄环境整治等农村综合改革试点项目11项，总投资500万元，镇容镇貌得到明显改善，群众生产生活更有保障。

　　安化县牢固树立注重实绩、注重平时、注重关键的人才选拔导向，构建长效管理机制，完善激励干事创业的保障体系。颁布《安化县引进人才联系培养服务暂行办法》，出台《安化县加强年轻干部培养选拔的有关措施（试行）》等文件政策，确保优秀年轻干部的培养选拔工作科学化、常态化。建立导师帮带跟踪回访指导机制，实行“一对一”的传授、帮助、带领，加速年轻干部成长。通过消除地域、身份、人事关系等障碍，优化区域内干部配置，使得435名表现优秀、得到群众认可的一线干部人才得到晋升和重用。定期或不定期组织新引进干部回访交流座谈会、青年干部座谈会等，增强青年干部的归属感，促进经济发展与人才进步双向奔赴、相得益彰。