尊师，是要让备受尊重成为广大教师的日常感受，让教师神圣成为他们共同的情感基础。教师荣誉制度的建立、教师职称评定的突破、教师住有所居的推进、教师业务培训的强化、教师“疗休养制度”的落实、教师公共场所的优待……今年10月，全市下发《益阳市尊师重教十项措施》，将尊师重教落实到社会生活的方方面面。目前情况如何？11月7日，记者走访部分学校和有关部门，了解落实情况。

　　资阳区委区政府依法保障义务教育阶段教师待遇，认真落实教师基本工资定期调整、绩效工资、乡镇工作补贴、特级教师津贴等政策，建立健全中小学教师与公务员工资长效联动机制，确保义务教育阶段教师年平均工资水平不低于当地公务员工资年平均水平。大通湖区委研究出台了《关于加快教育强区“三大工程”建设的意见》《大通湖区重教奖学“四个一”行动实施办法》，2023年教学质量奖励增长至98.45万元，兑现教师住公租房、周转房补贴92.56万元。3年奖励教书育人标兵和先进教育工作者31.5万元，奖励优秀学子及优秀教师团队43.3万元。赫山区制定《赫山区新时代名优特教师队伍建设实施方案》，构建“三维三型”教师人才建设体系。重视人才引进与认定、培养与使用、考核与奖励，发挥名优特教师示范引领作用，用3年时间，培养市级学科带头人15人、市级青年骨干教师60人、高水平学科竞赛教练50人。建立有梯队的学科骨干教师培养制度，以学科工作室为抓手，3年内培养1200名以上区级骨干教师。另外，各县市区教育部门优化以师德师风为导向，以教育教学实干实绩实效为核心的教师职称评价机制，对符合规定条件、办学成效突出的中小学校上调专业技术副高级职称岗位比例。职称评聘晋升向一线教师、乡村教师、业绩突出教师、长期坚持满工作量教学教师和优秀教研员倾斜。注重选拔师德高尚、业务精湛、实绩突出的教育教学骨干担任学校、教育部门领导干部。

　　各级各类学校把高质量发展作为打造高素质教师队伍的生命线，在提升教师的专业素养、过硬的教学能力、科学的教学方法、高超的育人水平等方面下足功夫，确保高素质教师源源不断涌现，努力培养更多的新时代教育家。

　　湖南城市学院附属梓山湖学校启动新学期校级新课程新课标新教材培训，18个中小学学科近200名学科教师分学科分场次开展网络研修。各学科主讲教师以鲜活的案例、丰富的内涵及精彩的阐述，对新教材在“新”的层面所涉及的教学实际问题进行讨论。箴言龙光桥学校举办了一场别开生面的人工智能赋能教学专题培训，全校300余名老师参训。主讲人以丰富的生活场景引发大家对人工智能的探索与思考，并结合教师实际工作需求，围绕课件资源、图片资源、视频资源、文字资源等模块，深入浅出地讲授如何利用人工智能系统对文本、图片、视频等进行解析制作，生动展示了A I技术创造性融入资源管理与课程教学的方式。桃江县桃花江镇中心学校组织近3年入职和新调入及35周岁以下青年教师进行专题培训，充分发挥骨干教师在教学常规、科研能力和创新精神方面的引领作用，推动青年教师迅速成长，进而全面提升教师队伍的专业素养和教育教学质量。

　　关爱教师健康，就是关爱教育事业。秀峰路学校组织师生慰问重病教师刘爱中，同时举行各类关爱入职新教师活动，增强其荣誉感与归属感。市第一中学组织教职工趣味运动会，让老师们在紧张的工作之余得到放松，尽情享受运动带来的快乐。益阳师范附属小学组织退休教师举行重阳节活动，让老教师感受到学校的温暖和关怀。资阳区教育局为在职、退休教师统一购买重大疾病保险，每两年组织教师进行一次体检，将市六中原学生宿舍楼改造为引进的青年教师周转房，有计划地解决乡村教师居住难问题。