“职业技能培训改变了我的命运，让我从一名普通的农村妇女，变成了拥有‘一技之长’的职业女性。”2月20日，来自桃江县的月嫂罗文智高兴地告诉记者，通过参加政府补贴性职业技能培训，自己已经取得了高级育婴师资格证、高级催乳师证、高级营养配餐师证，目前工作稳定，月收入超过7000元。“近年来，我市大力实施职业技能提升行动，越来越多像罗文智一样的普通劳动者，通过参加政府补贴性职业技能培训，成长为知识型、技能型、创新型劳动者。”市人社局就业服务中心相关负责人介绍，2021年，省重点民生实事项目下达给我市的职业技能培训任务为21900人，其中农村转移劳动力培训任务8600人。同时，省人社厅《关于下达2021年全省职业技能提升行动计划的通知》明确我市需开展补贴性职业技能培训36000人，其中农村转移就业劳动者8600人。据统计，早在去年11月，全市共组织各类职业技能培训89716人，其中农村转移就业劳动者培训32394人，两项工作指标均已超额完成。

提早规划 落实落细政策部署

全省职业技能提升行动计划下达后，我市根据各县（区、市）的实际，在充分征求意见的基础上，迅速将任务科学合理分解到各地，再由县（区、市）进一步细分到培训机构和乡镇。并且按月调度，分阶段狠抓任务落实。

面对疫情影响，我市人社部门贯彻实施企业以工代训、稳岗留工送培训政策，保障职业技能培训工作顺利开展。去年，市直有益阳湘运集团股份有限公司、益阳市众旺公共交通有限公司等4家企业1634人申报以工代训资金81.7万元，有效缓解了疫情下受影响较大的交通、餐饮企业的资金压力。同时，在春节期间，开展迎新春送温暖稳岗留工送培训工作，尽可能把企业职工留在益阳过年，减少不必要的人员流动。据统计，去年1至3月，全市开展稳岗留工培训52期2345人，惠及企业134家，涉及16个工种，深得企业和群众好评。

强化监管 全面提升培训质量

为强化监管，确保培训过程到位，培训效果真实，资金使用安全，在坚决落实国家人社部、省人社厅“就业系统资金风险防控工作方案”基础上，去年6至7月，我市开展“防风险、堵漏洞”专项工作检查。对照文件考核检查项目认真开展自查自纠，并将各县（区、市）自查自纠整改落实情况逐一核实。

去年下半年，市人社部门又组织开展“全市职业技能培训资金专项工作区县交叉检查”，对风险防控自查、省厅督查发现的问题，认真开展“回头看”，核查是否彻底整改到位，核查类似问题是否整改到位，核查是否建立长效机制。随后，编纂整理职业培训操作规程手册，组织县（区、市）和市直定点机构进行集中学习，加强职业培训机构实时反馈，在培训中开展定期不定期的查岗查课活动，全方位加强培训监督。

突出特色 狠抓劳务品牌建设

“桃江的月嫂、安化的茶艺师、资阳的插花员等，不仅在益阳本地走俏，在外地也很受欢迎、享有盛誉。”市人社局相关负责人告诉记者。近年来，我市在职业技能培训工作中，特别注重打造特色劳务品牌。利用安化黑茶非遗优势，重点培育茶艺师品牌；借助人力资源服务平台，打造“银城辅警”特色劳务品牌；挖掘女性劳动者优势，突出育婴员等家政服务培训。

经过多年实践，安化县形成了系统、长效、规范、实用的培训机制，先后举办了160期茶艺师培训班，培训茶艺人员15800余人，其中获得中级茶艺师职业资格证书的有15200人，获得高级茶艺师职业资格证书的600余人，劳动力转移就业率达95%，安化黑茶茶艺师成为全省五个特色劳务品牌之一。2021年11月，省人力资源社会保障厅对安化黑茶茶艺师品牌给予通报表扬。

随着时代发展，我市在擦亮“安化茶艺师”等老劳务品牌基础上，还根据新时代新需求，打造“银城广鑫社会工作者”等新劳务品牌。近年来，我市根据辅警用工需求，指导湖南广鑫人力资源公司进行有针对性、订单式的培训，按照“企业下订单、培训机构出菜单、劳动者点单、政府出资买单”的模式，制定培训计划，精准开展培训。2021年，全市开展辅警培训班培训14场，培训人数700人，合格人数700人。目前，“银城辅警”业务已遍布长沙、益阳、海南三亚、浙江杭州等地，带动近万人就业。