2021年5月19日，市市场监管局发文通报表扬一季度公务员平时考核好等次人员，该局62名公务员名列其中。

    近年来，益阳市市场监管局坚持注重实绩、客观公正、分级分类原则，进一步规范公务员日常管理和监督，不断完善考核评价机制，扎实开展公务员平时考核工作，激励干部新时代新担当新作为。该局各项工作在全市全省乃至全国排名靠前，获得全国市场监管系统扫黑除恶专项斗争工作成绩突出集体、湖南省文明标兵单位单位等殊荣，益阳商事制度改革典型经验被省政府表彰通报，连续两年绩效评估“一类”等次单位。   

    一是科学设置考核指标。考核内容含共性指标和个性指标，共性指标包括党的建设、意识形态、工作作风、参与学习和内部管理等，同时局机关和综合行政执法支队156名被考核对象根据岗位职责分工不同经个人申报、科室把关、分管局领导审批后设置个性指标936项，合理设置考核内容，全面考核德、能、勤、绩、廉五方面的日常表现，确保考核更加切合实际。

    二是精准分级分类考核。实行局机关和直属单位分别考核，科室负责人和科室其他人员分类考核，并根据各科室工作任务轻重不同由局党组统筹研究决定考核结果等次。

    三是充分运用考核结果。公务员平时考核结果与年度考核结果挂钩，并对平时考核一贯优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。职务提拔、职级晋升更加公开、公平、公正，受到干部群众的充分认可。以考核促工作，以考核促管理，干部队伍争先创优意识进一步增强，奋勇争先、干事创业的氛围更加浓厚。