关于印发《益阳市科技局绩效评估实施暂行办法》的通知
点击数:    时间:2014-07-22
     

 

益科字〔2014〕33号

机关各科室:
经研究,现将《益阳市科技局绩效评估实施暂行办法》印发给你们,望结合实际,贯彻执行。
 
 
益阳市科学技术局
2014 年5月8日
 
 
 
益阳市科技局绩效评估实施暂行办法
 
推进科技管理创新,增强科技创新能力,进一步转变机关工作作风,提升科技行政效能,确保全面完成省科技厅、省知识产权局和市委、市政府下达的考核目标和全局工作目标的顺利实现,根据省科技厅、省知识产权局和市委、市政府关于做好绩效评估和公务员考核工作的文件精神,结合局工作实际,制定本办法。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十八大精神,以岗位职责为依托,以工作绩效为核心,以结果运用为手段,建立健全正确的导向机制、客观的评估机制、有效的激励机制和严格的约束机制,打造一支职责明确、干事创业、廉洁高效的科技行政管理干职工队伍,努力提高工作效能,树立良好的机关形象,为推进全市创新驱动发展提供坚强有力的科技支撑和服务保障。
三、评估对象
局机关各科室及科室工作人员,局属各二级机构参照执行。
四、评估内容
(一)科室绩效评估
1 市委、市政府和省科技厅、省知识产权局下达的绩效评估指标。
2 、《年度局各科室工作绩效考核评估指标》确定的业务工作指标。
3 、科室自身建设及日常监督检查评估共性指标。
(二)科室人员年度考核
1 、科室考核得分
2 、民主测评得分
五、评估办法
实行100分制评估办法
(一)工作目标(70)
年度各科室工作绩效考核评估指标完成 情况
(二) 共性指标 (30分)
1 、学习型机关建设(10分):无故不参加学习或各类各种会议,发现一次,扣2分;未完成规定学习或调研任务,未完成一次,扣2分。
2 、机关作风建设(10分):工作日中餐饮酒,发现一次,扣2分;公车私用,发现一次,扣1分;上班迟到,发现一次,扣1分;下班早退,发现一次,扣1分;上班期间利用电脑玩游戏、炒股票、看电影、听音乐发现一次,扣2分;未请假外出办事,发现一次,扣2分;逾假未归,发现一次,扣2分。
3 、党组中心工作(10分):局党组或领导交办的工作任务未按规定时间完成的扣2分;机关重大活动无故缺席的,缺席一次扣2分。
(三)加分
1 、受到省委、省人民政府(含国家部委)表彰的综合工作加10分,单项工作加5分;受到省科技厅、省知识产权局、市委、市政府表彰的综合工作加5分,单项工作加2分。累计加分不超过10分。
2 、年度绩效考核评估工作结束后各科室获得的表彰奖励,由局绩效考核评估领导小组办公室核实后,计入下年度加分。
(四)科室人员年度考核
由科室考核得分和民主测评得分两部分组成。
年底,局考核办汇总科室绩效评估和民主评估情况,计算科室考核得分。召开局机关及各二级机构全体干职工大会,全体机关干部在大会进行述绩述廉,由机关全体干职工进行民主测评。民主测评为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级,分别对应100分、80分、60分和40分,按参加测评的有效人数加权平均计算得分。
科室人员年度考核得分:该科室年度绩效考核得分占60%,述绩述廉得分占20%,民主测评得分占20%,考核办汇总考核得分。
六、评估程序
采取日常监督检查考评与年度考核相结合的办法,日常督监督检查考评将作为年度考核的重要内容。具体方法如下:
(一)共性指标考评
根据平时监督检查情况记录和相关资料进行考核。
(二)工作目标考核
1 、各科室对照工作目标逐项自查,形成书面总结材料,并提供相关资料。
2 、考核。年底由局绩效评估考核小组组织考核。采取听(听汇报)、查(查资料)、看(看现场)、访(走访有关单位和个人)等方法,结合日常监督检查考评结果,对各单位进行综合考核评分。
(三)审定
由绩效考核评估领导小组办公室将考核结果以通报的形式发机关各科室之后报局党组会议研究决定。
 
七、等次评定
(一)科室绩效评估等次,根据被考核单位考核得分情况,分别给予被考核单位评定为“第一名”、“第二名”、“第三名”三个等次。
(二)科室人员考核等次。按市绩效评估办评定的年度绩效等次确定优秀比例。
(三)有下列情形之一的,科室取消评先评优资格:
1 、对在廉政建设中,科室成员中有一名以上受到党纪政纪处分的;
2 、科室成员中有一名以上被追究刑事责任的;
3 、发生特大群体性事件、重大安全生产责任事故,造成严重社会政治影响和重大经济损失的;
4 、因计划生育工作不力,措施不落实,导致计划生育目标未完成或出现重大计划生育问题,造成严重后果的;
5 、在行政效能建设中,因严重损害经济发展环境或“庸、懒、散、玩”问题突出、“吃、拿、卡、要”影响恶劣,造成严重后果,受到上级通报批评或查处的。
6 、因工作不力或失职受到省委、省人民政府(含国家部委)和省科技厅、省知识产局通报批评的,党报、党刊及主流媒体曝光并经查实的。
(四)有下列情形之一的,确定为不称职:
(1)在民主测评中,不称职得票率超过三分之一的;
(2)存在不廉洁问题,且情形较为严重的;
(3)受到党纪政纪处分的;
(4)被追究刑事责任的。
 
八、结果运用
(一)局绩效考核评估领导小组及时将评估结果向被考核科室、个人通报,并提出改进工作的意见和要求。
(二)对绩效评估评为一、二、三名的科室,授予“益阳市科技与知识产权工作先进单位”称号,分别颁发绩效考核评估优秀奖金1000元/人,800元/人,600元/人。
(三)科室绩效考核评估结果与科室分管领导年度考核工作挂钩。
(四)绩效考核评估结果作为科室主要负责人提拔任用的依据;
(五)监察室不参与机关科室绩效评估考核,纪检监察工作接受市纪委、市监察局绩效考核,绩效考核结果直接作为局科室绩效评估运用和监察室主任年度考核的主要依据。
(六)设立招商引资专项奖金。对招商引资有功人员给予奖励,招商引资以1000万元为起点,按资金额万分之一的比例给予奖励。
( 七)党组书记、局长,纪检组长,监察室主任与机关绩效考核奖励挂钩,分别按机关人员绩效考核平均奖金1.5,1.3,1.0的系数发放。
九、工作要求
(一)加强组织领导。成立市科技局绩效考核评估工作领导小组,统一组织领导局绩效考核评估工作。领导小组由局党组成员组成,局党组书记、局长任组长,局党组副书记和纪检组长担任副组长。同时,成立局绩效评估考核小组,由纪检组长兼任组长,办公室主任、监察室主任任副组长。
成员由各科室负责人和相关科室成员组成。考核办主要职责:制定岗位绩效评估办法,编制年度绩效评估指标,组织实施考核,汇总考核数据,提出考核结果建议报领导小组审定。
(二)统一思想认识。开展岗位绩效评估工作,既是全市绩效评估工作的延伸和发展,又是加强机关队伍建设、促进干部作风转变的重要举措。局各级领导干部、各科室一定要高度重视,以实施绩效评估工作为契机,全面落实《政府工作报告》中提出的“加强和改进政府管理、提升政府服务效能”的要求,牢固树立公仆意识,大力弘扬实干精神,全面提高服务水平。
(三)严格科学操作。绩效评估工作以工作绩效为核心,兼顾自身建设、服务质量和社会形象等内容,通过量化测评和群众评议综合评定科室工作,考核结果与干部评先、提拔使用挂钩。各科室要认真研究实施办法,全面掌握考核要求,结合科室工作实际,明确任务,分解责任,细化要求,圆满完成各项工作目标。考核办的同志要以科学严谨、认真负责的态度做好各项组织工作。
(四)确保促进工作。岗位绩效评估的结果虽然与每位同志的切身利益相关,但考核最终目的是为了提高工作质量,提升工作效能。各科室的同志既要努力工作,争取好的成绩,更要客观看待考核结果,通过考核这个手段,及时发现问题,改进不足,推动市科技局各项工作迈上新台阶。
十、附则
(一)本办法由考核办负责解释。
(二)本办法在实施过程中,如有未尽事宜或争议,由考核办提出意见,报领导小组研究决定。
(三)本办法自印发之日起实施。

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