关于开展劳动保障2014年度书面审查工作的通知
关于开展劳动保障2014年度书面审查工作的通 知
各用人单位：
为全面推进“法治人社”建设，敦促各用人单位进一步规范用工管理、自觉遵守劳动保障法律法规，有效保障劳动关系双方的合法权益，积极构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》的规定，决定面向市本级用人单位开展劳动保障2014年度书面审查工作，现将有关事项通知如下：
一、高度
统一认识
开展劳动保障年度书面审查
，是
人社
部门依法行使国家劳动保障监察权，通过实施监督检查及其他途径采集
用人单位
遵守劳动保障法律法规情况的信息，
推进劳动监察“两网化”（网格化、网络化）管理
的一种制度。
年度书面审查是依法诚信监察的重要方式，
是劳动保障的重要基础工作，
是法治益阳建设赋予人社部门的应尽职责，
对于提高劳动保障监察的
覆盖率、用人单位
劳动保障
守法的自觉性、全市劳动关系的和谐度具有十分重要的
意义。
各用人单位
要
切实
提高认识，
明确专门领导和工作人员具体负责，对照劳动保障法律法规
规章
及书面年审的要求，
认真填写并
按时上报年审资料，扎实完成
2014年度
书面审查工作。
二、书面年审要求
（一）年审范围
。2014年12月31日以前在市工商行政管理部门注册登记的存在
劳动
用工行为的市直机关事业单位、社会团体、部（省）属驻益企事业单位及全市各类企业、职业介绍机构、职业培训机构，以及与劳动者建立劳动关系的
其他
用人单位。
（二）年审时间
。4月上旬至6月下旬。具体分三个阶段实施：第一阶段（宣传发动、单位自查），时间为4月上旬至4月下旬；第二阶段（集中年审、备案审查），时间为5月上旬至5月中旬；第三阶段（排查问题、执法追查），时间为5月下旬至6月下旬，
对书面审查中自查问题较多、违法隐患较大或年审工作不配合的用人单位，及时提醒、重点跟踪、执法跟进。
（三）年审内容
附
年度书面审查表，审查
2014年度劳动保障有关情况
。
（四）年审要求
。各用人单位收到通知以后，逐项如实填写
好书面
年审
表，
并签字加盖公章，于4月30日之间报市劳动监察局（世纪大厦四楼409室，联系人：夏峰，联系电话：6503180）。
益阳市人力资源和社会保障局
2015年
4
月
7
日
年审编号：
社保登记证号：
益阳市用人单位人力资源和社会
保障年度书面审查表
（ 年度）
单位名称：
（盖章）
机构代码：
法定代表人：
单位地址：
单位电话：
填报日期：
益阳市人力资源和社会保障局印制
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一、用人单位基本情况
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单位名称
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注册资金
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注册登记机关
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注册登记号码
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开户银行
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银行帐号
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社会保险登记机关
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社保登记证号
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法人代表（负责人）
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联系电话
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人力资源负责人
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联系电话
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二、劳动用工
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年末单位员工总人数（ 人）
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城镇劳动者
（人）
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农村劳动者
（人）
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港澳台或外籍
劳动者（人）
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已签订劳动合同
人数（ 人）
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无固定期限（人）
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是否建立职工名册
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有固定期限（人）
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终止、解除劳动合同是否按规定办理手续
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完成一定工作任务
为期限（人）
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是否存在非法用工
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是否制定内部人力资源管理制度
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是否签订集体合同
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三、社会保险
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项 目
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基本养老保险
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基本医疗保险
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生育保险
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工伤保险
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失业保险
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应参保缴费人数
（人）
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实际参保缴费人数
（人）
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缴费金额
（万元）
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缴费基数总额
（万元/月）
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欠费金额
（万元）
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四、工资支付
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月工资支付日期
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上年度职工月平均工资（元）
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年实际支付工资总额（元）
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是否达到最低工资标准
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是否拖欠、克扣工资
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是否按规定支付加班工资
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五、职业培训
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年提取职工培训经费（元）
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其中用于技术
工人培训（元）
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技术工种从业人员（人）
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已持《职业资格证》人数（人）
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技师、高级
技师（人）
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高级（人）
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初中级（人）
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在职培训人数
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培训时间
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专职培训人数
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培训时间
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六、工时制度
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实行综合计算工时制
人数（人）
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实行不定时工时制人数（人）
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审批机关
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审批时效
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实行标准工作时间人数（人）
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延长工作时间是否与工会和劳动者协商
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延长劳动者日工作时间是否超过3小时
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延长劳动者月工作时间是否超过36小时
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是否执行带薪休假制度
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七、女职工和未成年工特殊保护
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女职工人数
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是否对女职工进行四期保护
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未成年工人数
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是否使用未满十六周岁的童工
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是否对未成年工
进行特殊保护
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是否对未成年工进行定期
健康检查
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需要说明的
其他情况
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用人单位在本年内被人力资源和社会保障行政
部门立案查处
情 况
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以上申报材料已如实填写，如有虚假，本单位愿承担相应责任。
法人代表（单位负责人）签字：
（单位盖章）
年 月 日
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人力资源和社会保障部门劳动监察机构审查
意 见
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盖 章
年 月 日
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注：1、凡涉及劳动用工的单位请认真填写，并按时报送市劳动监察局；
2、此表用蓝黑或黑色墨水填写，字迹要清楚、工整；
3、凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或“否”；
4、单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等依法处理。
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