益阳市《劳动者维权小常识》温馨提示
益阳市《劳动者维权小常识》温馨提示
一、您的权利知多少？
1
、您享有平等就业的权利。
您的就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2
、用人单位应当依法与您签订书面劳动合同。
（1）
用人单位应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍工资。（2）订立劳动合同时，用人单位不得以任何名义向您收取定金、押金、保证金或扣留居民身份证。（3）试用期应包括在劳动合同期限之中。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3
、用人单位应当按时足额向您支付工资。
（1）工资应当以法定货币形式支付。（2）用人单位应当将工资支付给您本人。（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资按月支付。（5）用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。（6）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4
、用人单位安排您加班应依法支付加班工资。
（1）劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或生产特点的限制，不能实行该标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。（2）正常工作日安排您延长工作时间的，用人单位应向您支付不低于150%的工资报酬。（3）休息日（星期六、日）安排您工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（4）法定休假日安排您工作，不管安不安排您补休，用人单位都应当向您支付不低于工资的300%的工资报酬。
5
、用人单位应当为您申请办理
社会保险。
用人单位应当依法为您申请办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项社会保险，其中单位部分由用人单位缴纳、个人部分由用人单位代扣代缴。
6
、您可依法单方解除劳动合同。
（1）通知解除和告知解除。您提前30日以书面形式通知（非请示或申请）用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，只须提前3日告知用人单位，就可解除劳动合同。（2）随时解除劳动合同。未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为您缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的利益的；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使您在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除您的权利的。（3）立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同。
7
、用人单位应当依法向您支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金。
（1）用人单位向您支付经济补偿金的情形见《劳动合同法》第46条。（2）经济补偿按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
8
、您依法享有的休息休假权利。
（1）法定节假日休假。（2）带薪年休假。（3）病假。（4）产假。（5）社会活动请假。
二、维权小常识
1
、擦亮眼睛，掌握用人单位的情况。
一要了解基本信息，对用人单位的准确名称和地点、是否是工商税务登记的法人单位、法定代表人或主要负责人的姓名和电话等要心中有数。二要尽可能了解到用人单位的诚信情况，看看是否有拖欠工资、不为员工申请办理社会保险等侵害劳动者权益的现象。建筑领域农民工还应了解到所从事建筑项目是否缴存农民工保障金。
2
、留个心眼，掌握自己工作的凭证。
一是掌握能确认劳动关系的凭证，如签订的劳动合同书、工作证、服务证、工资支付凭证、考勤记录等。二是要掌握好维权证据，如用人单位所立欠条、加班加点记录等。
3
、依靠法律，掌握正确维权的途径。
少数劳动者在自己的合法权益受到侵害后，不知所措，方法失当，甚至聚众滋事、非法上访、恶意讨薪、违法蛮干，这是不行的。其实目的是解决问题，维权路子要走正确：第一，可与用人单位协商解决；第二，及时向当地劳动监察部门投诉。益阳市劳动监察局投诉电话：6503180，12333；第三，申请司法援助。
益阳市劳动监察局
2014
年2月10日
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