各区县（市）人力资源和社会保障局、大通湖区民政和人力资源社会保障局，市直有关单位及省驻益单位：

为贯彻落实全省专业技术人员管理工作文件精神，切实做好全市专业技术人员管理有关工作，积极推动全市专业技术人才队伍建设，现就有关事项通知如下。

一、认真做好专业技术人员职称评审工作

2020年的职称评审工作认真贯彻落实省职改办《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》（湘职改办〔2020〕3号）、《关于做好2020年度全省高级职称评审工作的通知》（湘职改办〔2020〕5号）文件精神，具体要求按照市职改办《关于开展2020年度全市职称评审工作的通知》（益职改办〔2020〕1 号）执行。评审工作要树立正确评审导向，坚决破除“唯论文”倾向，注重从学术水平、成长潜力、学术道德、科学精神等方面综合评价人才。着重考察申报人选的代表性成果和对经济社会发展的贡献，鼓励广大专业技术人才以人民为中心，紧紧围绕疫情防控，解决重大专业技术课题和人民生命健康难题。同时职称评审工作要向基层一线、重点行业领域和非公有制企业人才倾斜，要严肃评审纪律，确保评审工作的公正性和权威性。

二、切实做好专业技术人员继续教育工作

严格落实省人社厅《关于做好 2020 年专业技术人员继续教育有关工作的通知》（湘人社函〔2020〕11号）要求，采取网络学习和面授培训两种形式开展继续教育工作。 所有开展网络培训或面授培训的机构在组织培训前须将培训方案（培训时间、计划安排、教材安排、 培训对象以及线上培训合作平台情况等）报市人社局专业技术人员管理科备案。疫情防治期间应以在线网络学习培训为主，原则上不要组织面授学习培训，如果确需组织面授学习培训的必须在得到疫情防控部门许可并确保安全的情况下再组织实施。要严格线上网络培训证书管理，所有网络培训机构需提供网络平台证书专用查询账号。要加强对学习培训机构的检查监督，确保培训质量和效果。

三、配合有关部门做好人才引进和人才服务工作

一是积极做好科技创新人才工作。根据工作安排，我市现已启动2020年省100个科技创新人才推荐选拔工作。各区县（市）、市直相关部门要切实做好人选推荐工作，重点推荐入选国家级、外省人才工程的高层次专业技术人才。二是积极推进高层次专业技术人才引进工作。依据《益阳市人才行动计划》《益阳市优化高层次人才服务暂行办法》认真做好引进人才的待遇落实及服务工作。全面实施“益阳市人才金卡”工程 ，让服务对象享受子女入学、医疗保健、家政服务、文化和体育服务、审批服务绿色通道等高层次人才服务。三是切实加强博士后科研工作站建设。我市已获准设立博士后科研工作站的有关单位，要积极加强与省内外高校合作，试点建设博士后创新实践基地；要切实加强博士后人员的招收工作，力争在今年招收2名以上博士后人员入站。各区县（市）要与当地有设站意愿的企业加强沟通主动服务，配合当地企业做好申报设站的各项准备工作。

四、完善专业技术人员数据库建设。

各区县(市)人社局，市直各主管部门要对所辖区域内所有从事专业技术工作且取得初级以上专业技术任职资格的人员进行统计，统计内容要求包括姓名、工作单位、学历、年龄、专业、所任专业技术职务等信息。为了完成这项工作将在市人力资源和社会保障局公共服务平台设立注册窗口。希望相关人员及时登录注册。数据库的建设是搞好专业技术人员管理的最基础性工作，一定要提高认识如期完成任务。

益阳市人力资源和社会保障局

2020年6月30日

益阳市人力资源和社会保障局办公室   2020年6月30日印发