为进一步掌握基层人才引进和培养机制运行情况，了解基层专业技术人员职称申报与评审存在的问题与困难，10月28日，市人社局专技科科长陈山石一行来到南县第一中学、中科春天和浪拔湖镇水利站三个企事业单位，通过实地走访、座谈交流等方式开展调研。

调研中，各单位详细汇报了目前专技人才队伍建设情况，特别是关于人才队伍稳定方面，反映了目前岗位设置中专技岗位少，年龄大，学历低，业绩突出的专技人员职称评定难等突出问题。

陈山石在调研中谈到，针对教师队伍和基层专技人员职称晋升难的问题，要进一步创新思维，注重对业务能力和工作实绩的考核，对成绩突出的专业技术型人才或从事专业性岗位多年的同志，探索分类开展职称评审，这对稳定专业技术人才队伍有一定的帮助。同时，对目前专技人才少、专技人员队伍水平不高的地区和单位，要加强上下交流和横向交流，邀请大中型城市专家教授对应实时指导基层工作，进一步拓展基层人才专业发展空间，引导各类人才到基层一线建功立业，从而推动全市专业技术人才队伍的培养和事业的发展。（彭冠铭）